ENCADRANT(E) TECHNIQUE EN INSERTION

Formation en présentiel

Formation alternant apports théoriques et mise en pratique des connaissances : échanges d’anecdotes, mises en situation, cas pratiques.

Objectifs

• Identifier le rôle et les missions de l’encadrant.e technique, tuteur, tutrice
• Développer et évaluer les compétences des salariés
• Réussir l’intégration du salarié dans le service
• Organiser le suivi pédagogique et évaluer les acquis et résultats
• Articuler son rôle et celui de la CIP dans le parcours de la personne en CDD
• Mieux se connaître et identifier l’impact de ses comportements sur celui des autres
• Adapter son style de communication à son interlocuteur et aux situations

Programme

Les spécificités de l’intervention en SIAE

• Identifier le cadre des SIAE et la spécificité des publics : identifier les besoins particuliers et les situations complexes
• L’importance du binôme CIP/ET
• La gestion du secret professionnel dans le cadre d’un accompagnement
• S’adapter et adapter le travail aux situations de handicap

Agir en tant qu’encadrant ou encadrante technique

• Les postures de manager
• Les styles efficaces d’encadrement en situation de travail
• Vérifier la compréhension et le respect des consignes
• Adapter son management aux situations rencontrées
• Découvrir les techniques d’engagement d’équipe
• er les signes avant-coureurs aux conflits

Développer les compétences des salariés

• Mettre en place des activités pour identifier les compétences
• Répartir des tâches en tenant compte des besoins de chaque salarié et du chantier
• Les différents modes pour évaluer et motiver les compétences
• Les différents types d’évaluation

Réussir les différentes étapes du parcours :

• Réussir l’intégration du salarié dans le service
• Identifier son style de communication
• Mettre en oeuvre des outils et des méthodes pour réduire les freins et les difficultés dans toute communication
• Choisir le bon style de communication pour faire progresser
• Savoir utiliser l’empathie et l’assertivité

Une formation de trois jours permettant de s’approprier des pratiques utiles pour être plus efficace dans son quotidien de manager. L'encadrante et l'encadrant deviennent un acteur de la motivation d'équipe et agissent pour améliorer le climat de travail.

Témoignages de Diadem A, Lova R, Raphaël R – Action 721

Décrivez les points forts de la formation :

Je suis satisfaite, maintenant je peux gérer mon équipe autrement.

Pouvoir prétendre à évoluer vers un poste avec plus de responsabilités.

Des explications très claires, des bons exemples, l'écoute et la patience du formateur.

En quoi cette formation sera-t-elle utile dans votre activité professionnelle ?

La formation va me permettre de faire face aux situations complexes.

Que je peux compter sur mon N+ pour m'aider.

Formation management en présentiel Antananarivo, juillet 2023

Témoignages de Fabienne F – Action 631

La clarté.

En quoi cette formation sera-t-elle utile dans votre activité professionnelle ?

La formation va me permettre de prendre du recul face à des situations épineuses, compliquées, de conflit,de refus.

Je recommande cette formation à laquelle je suis 100% satisfaite.

Formation management en visio, novembre 2022